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驿达公司召开环境卫生提升专题研讨会

发布日期: 2019-11-18 09:22:51  作者: admin   来源:    点击次数: 
  为认真贯彻落实党的十九届四中全会精神,扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”,切实以实际行动推进基层管理水平、服务水平、服务环境不断提升,11月15日下午,驿达公司在巢湖服务区组织召开专题研讨会,坚持问题导向和效果导向,以社会关注度高的环境卫生板块为重点开展“头脑风暴”、共商发展良策。
  公司党委书记、执行董事沈阳出席会议并作出总体部署,党委委员、副总经理王兴兵总结了近年来环境卫生工作的成果和体会、提出了思路和要求,党委副书记、总经理杨群山主持会议并作强调。9个片区管理中心和4个直管服务区的党政负责人逐个交流了环境卫生工作中的重点难点和困惑、好的做法和典型经验、存在的问题和不足、下一步打算和建议,计划财务部、品质管理部、组宣人事部、建设管理中心相关负责人回应了基层困惑和建议、交流了近年来在软硬件提升方面取得的成绩并结合部门和公司实际探讨了今后的解决思路。
  沈阳指出,总体来看,各片区管理中心和直管服务区党政负责人平时对环境卫生思考较多、认识较深,也提出了很多合理化建议和工作方法,值得肯定,希望继续保持优良传统、相互借鉴吸收好的经验做法、共同提升环境卫生质量。沈阳强调,服务区是交通行业的重要窗口,是展示安徽形象的重要平台,也是高速公路产业发展的重要“潜力股”,既要做好迎接挑战的准备,也要练就抓住机遇的本领。在今后的工作中,一要进一步提高担当意识和责任意识。务必摈弃“等靠要”的思想,正视现实困难、切实刀刃向内,主动思考、主动研究、主动作为。二要进一步增强危机意识和忧患意识。务必充分认识成立片区中心的初衷,进一步完善片区管理人员考核机制和责任追究机制,切实做到优胜劣汰、人尽其才、才尽其用,让有为的人有位、实干的人实惠。三要进一步强化基层第一责任人意识和大局意识。务必摈弃“老好人”思想,强化团队建设、打造团队文化、强化内部传帮带,持续激发活力、传导压力、增强动力。四要进一步强化成本意识和创新意识。务必打好“组合拳”,强化党建引领作用,强化人才成长平台建设,强化资金支持和人员支持,强化行业先进典型学习吸收,强化新技术和智能化设备运用,进一步提升服务区管理能力和服务水平。
  王兴兵结合分管工作从召开研讨会的重要意义以及如何抓好排班、如何强化培训、如何体现多劳多得、如何总结推广经验做法、如何加强基层支持、如何提升思想认识和责任等方面与大家进行了探讨交流。
  杨群山在主持讲话中强调,要高度重视、立即行动,掀起服务区环境卫生整治工作的高潮;要抓住重点、深化厕所革命,实现公共卫生间环境卫生稳定化;要深化考核、奖勤罚懒,不做“老好人”;要加强部门主动服务、加强支持,合力解决基层面临的困难和问题。